Solid Reversed Recruitment is een Werving en Selectiebureau die de juiste medewerkers vindt voor haar klanten.
Discreet.Professioneel.Betrouwbaar.Accuraat.Altijd
No cure, no pay
Voor werving en selectie kennen wij drie methodes:
1. Full service recruitment methode
Wij nemen het volledige recruitment proces exclusief uit handen, inclusief online employer branding en sollicitatie afhandeling. Deze methode is het meest effectief en bespaart u de meeste tijd! Er zijn geen kosten als wij de juiste kandidaat niet weten te vinden.
2. Standaard recruitment methode
Wij starten ons gehele actieve recruitment proces op naast uw eigen werving. Leveren wij geen betere kandidaten naast de kandidaten die u zelf rechtstreeks ontvangt, betaalt u ons dus niets.
3. Meerdere vacatures voor dezelfde functie
Wanneer u meer dan 3 vacatures hebt in te vullen voor dezelfde rol, kunnen wij een stuk maatwerk leveren, waardoor we kostenefficienter kunnen werken; deze besparing vloeit naar u terug. Wij bieden u daarom een passende offerte op maat aan.
Werkwijze
Binnen 15 werkdagen de juiste professional
Een inventarisatiegesprek is de eerste stap naar het vinden van de juiste professional voor u. Tijdens dit gesprek (telefonisch of op locatie) inventariseren we alle gewenste eisen, wensen en competenties. Zo weten we precies naar wie we op zoek moeten. Onze meerwaarde zit ‘m in dit voortraject. We kunnen hierdoor binnen 15 werkdagen een geschikte kandidaat aanbieden.
Kosteloze werving via internet en sociale media
We maken gebruik van diverse vacaturesites als Monsterboard, Nationale Vacaturebank en Indeed om de juiste kandidaat te vinden. Ook social media zoals Instagram, Facebook en LinkedIn zetten we veel in. Daarnaast zoeken we actief in onze eigen database met meer dan 3400 professionals. En we benaderen mogelijke potentiele kandidaten op LinkedIn. Voor deze recruitment activiteiten rekenen we geen extra kosten.
Altijd een persoonlijk gesprek
Aan de hand van de binnengekomen sollicitaties en resultaten van onze dagelijkse search-acties, maken we een selectie. Geschikte kandidaten nodigen we uit voor een persoonlijk gesprek. Desgewenst controleren we diploma’s, identiteit en referenties van eerdere werkgevers. Wij hechten namelijk veel waarde aan het interview: iemand kan over alle benodigde kennis en ervaring beschikken, maar tijdens het gesprek kan blijken dat hij/zij belangrijke competenties mist, waardoor er geen match is met het bedrijf.
Onze kandidaten worden in 90,4% van de gevallen aangenomen
Na de uitgebreide voorselectie stellen we de beste kandidaten aan je voor. Gemiddeld zijn dit er 2 per vacature. Hiervan wordt 61,6% uitgenodigd voor een gesprek. Kandidaten die via ons op gesprek gaan, worden in 90,4% van de gevallen aangenomen.
Wij begeleiden de hele procedure
Als de kandidaat geschikt wordt bevonden, stroomlijnen wij de verdere procedure. Wij stemmen data en tijden af voor de interviews. Daarna evalueren we de gesprekken. We begeleiden de eventuele salarisonderhandelingen, zodat de kandidaat zo snel mogelijk in dienst kan treden.
Drie maanden garantie en contact
Wij vinden het belangrijk dat alle partijen tevreden zijn. Daarom houden we na de indiensttreding nog drie maanden contact met jou en de professional. Als in deze periode blijkt dat de medewerker toch niet helemaal past, verzorgen wij een gratis tweede werving. Gelukkig komt dit bijna nooit voor.
Benieuwd hoe we u kunnen helpen? Neem vandaag nog contact met ons op voor een kosteloos en vrijblijvend advies!