Krapte op de Arbeidsmarkt in diverse sectoren is een feit. Veel organisaties kampen daardoor met bedrijfseconomische problemen, door het niet goed kunnen invullen van hun belangrijkste assett, hun personele bezetting, op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
Cruciaal dus.
Een ander feit is, dat gemiddeld slechts 10% van de Arbeidsmarkt actief solliciteert op vacatures en dat 45% van de Arbeidsmarkt latent werkzoekend is. Uw organisatie mist dus zeer veel kwalitatief uitstekende sollicitanten uit de groep latent werkzoekenden!
En daar ligt precies onze toegevoegde waarde: wij benaderen voor u (naast de traditionele Recruitment methodes) ook die kandidaten die latent werkzoekend zijn, wat belangrijke voordelen voor zowel u, als voor uw (aanstaande) werknemer biedt:
Voordelen Werkgever
No cure, no pay
Geen match, geen kosten. Niets. Als werkgever betaal je alleen als je tevreden bent. Dus alleen als u tevreden bent met de door ons gevonden kandidaat.
Toegang tot latent talent
Een van de belangrijkste voordelen van reverse recruitment is de mogelijkheid om gebruik te maken van de enorme hoeveelheid passief talent. Passieve kandidaten zijn personen die niet actief op zoek zijn naar nieuwe vacatures, maar die wel open kunnen staan voor het verkennen van nieuwe functies als de juiste gelegenheid zich voordoet. Traditionele rekruteringsmethoden hebben vaak moeite om deze personen te bereiken, omdat ze niet actief op vacaturesites surfen of op vacatures solliciteren.
Kwaliteit
Kandidaten die zich bij ons hebben ingeschreven, hebben zelf aangegeven wat zij zoeken, wat zij kunnen, wat zij ambiëren en wat zij niet kunnen of willen. Als gevolg hiervan is de kans groter dat organisaties gemotiveerde, proactieve en betrokken individuen aantrekken die goed passen bij de rol en de bedrijfscultuur.
Culturele fit en afstemming
Het vinden van kandidaten die aansluiten bij de cultuur en waarden van de organisatie is cruciaal voor succes op de lange termijn. Solid Reversed Recruitment biedt in dit opzicht nog een uniek voordeel: wanneer kandidaten het initiatief nemen om uw organisatie specifiek te benoemen, hebben ze doorgaans grondig onderzoek en evaluatie uitgevoerd om er zeker van te zijn dat ze aansluiten bij de cultuur, visie en waarden van het bedrijf. Deze afstemming leidt tot een hogere medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en retentie.
Kosten- en tijdefficiëntie (pre-recruitment)
Solid Reversed Recruitment kan organisaties significant tijd en middelen besparen tijdens het wervingsproces. Traditionele wervingsmethoden vergen vaak veel tijd en moeite die wordt besteed aan het uitzetten, beheren en behandelen van talloze sollicitaties, het uitvoeren van eerste screenings en het beheren van de logistiek voor sollicitatiegesprekken. Bij ons kan gekozen worden voor een andere, efficiëntere aanpak: wanneer een inhurende manager een vacature heeft, worden wij direct ingeschakeld, dus nog voor het gehele recruitmentproces is opgestart (pre-recruitment). Wij koppelen binnen enkele werkdagen terug welke potentiele kandidaten wij voor u hebben, waardoor het initiële recruitment proces gestart of gestopt kan worden.
Resume
Dankzij onze aanvullende aanpak richt u uw pijlen op de gehele markt, in plaats van slechts op een minimaal deel van 10%: U vergroot als organisatie uw recruitmentbereik significant.
Ook interesse in onze dienstverlening? Neem contact op via onderstaand contactformulier of bel ons direct via 06-40992788